Cuentas con el plazo de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido (la fecha en que dejas de trabajar de forma efectiva), no necesariamente el día que te entregan la carta o tienes conocimiento del mismo. Se trata de un plazo común, ya que dentro de ese plazo has de interponer la papeleta de conciliación para paralizar el cómputo de 20 días. El plazo se reanuda al día siguiente de celebrarse la conciliación o transcurridos 15 días hábiles desde la presentación si no ha tenido lugar la cita.

Ese derecho dependerá de la causa que ha motivado el despido. Si se trata de un despido objetivo o improcedente, tendrás derecho a indemnización (20 o 33 días por año trabajado); si se calificara como procedente o disciplinario, no habrá lugar a indemnización.

Dependerá del asunto a tratar, por lo que es necesario que antes contactes con nosotros. Te guiaremos y facilitaremos el traspaso de información y de documentación.

Se trata de un concepto amplio y dependerá de la voluntad de las partes incluir gastos que, por su carácter, son considerados extraordinarios. No obstante, la doctrina es pacífica al entender que se incluyen los gastos propios de sustento/alimentación, calzado y vestido, así como aquellos propios de la vida diaria (parte proporcional de suministros como luz, agua u otros que puede compartir con el resto de la unidad familiar o alquiler, en su caso) y educación. También se incluyen aquellos gastos por ocio habitual o de higiene y salud básica.

Es muy importante tener muy presente la fecha en que nos lo han notificado y la fecha o plazo que en la misma resolución se fija para llevar a cabo una determinada actuación judicial o comparecer. Nuestro consejo es que acudas a nosotros lo antes posible, ya que actuar fuera de plazo puede suponer un perjuicio irreparable.